Notre démarche RSM
commerciale responsable
- Adopter une politique d’achat ESG1
- Favoriser des relations responsables
- Pérenniser notre engagement local et régional
- Mettre en place des opérations de sponsoring ou de mécénat
cœur de tous nos projets
- Favoriser la diversité et l’égalité des chances
- Accompagner les carrières et la mobilité
- Renforcer la QVCT2
- Promouvoir la dynamique du dialogue social
environnementale impactante
- Réduire notre impact environnemental
- Renforcer les solutions et offres de qualité et services responsables
Respecter une politique commerciale responsable
La déclinaison de cet axe passe, avant tout, par une politique d’achat intégrant à la fois des critères économiques et qualitatifs, mais aussi environnementaux, sociaux et de gouvernance (facteurs ESG). Favoriser des relations responsables passe également par une évaluation continue de nos fournisseurs et leur engagement à signer notre « charte des achats durables ».
Notre priorité est d’entretenir des relations commerciales avec des partenaires engagés dans une démarche de développement durable et de pérenniser notre engagement local et régional, à l’image de notre modèle coopératif et mutualiste. A travers les actions du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nous établissons des partenariats et élaborons des opérations de sponsoring ou de mécénat afin de favoriser les projets culturels, éducatifs, sportifs ou musicaux à tous les niveaux.
Placer l’égalité des chances au cœur de tous nos projets
Chez CIC Factoring Solutions, nous plaçons l’égalité des chances et la diversité au cœur de nos engagements. Atteindre la parité femmes-hommes dans les postes de gouvernance, favoriser l’insertion dans l’emploi des jeunes et faciliter le recrutement tout comme l’intégration des travailleurs en situation de handicap, en sont des exemples.
L’égalité des chances, c’est également investir largement dans la formation de nos collaborateurs afin de leur permettre d’évoluer vers de nouveaux métiers et de continuer à développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel.
Forts de nos valeurs mutualistes, nous faisons de notre démarche d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, sous toutes ses formes, un principe essentiel. Notre but : faire de notre entreprise un lieu tout à la fois attractif et valorisant, humain et innovant.
Index de l’égalité professionnelle chez CIC Factoring Solutions
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel n°2018-15 du 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous avons procédé au calcul des indicateurs déterminant son niveau d’implication dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion. Cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes 34/40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles 20/20
- L’écart de taux de promotions 15/15
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations 5/10
CIC Factoring Solutions a obtenu la note de 89/100 en 2023
Mettre en place une démarche environnementale impactante
Chez CIC Factoring Solutions, nous nous impliquons activement dans la réalisation des objectifs environnementaux de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, notamment avec la réduction d’ici 2027 de l’empreinte carbone du bilan* d’au moins 20%. (*ensemble de portefeuilles de crédits et d’investissements)
Nos indicateurs de performance horizon 2027
collaborateurs
dans la gouvernance
cadres
au dividende sociétal
Groupe